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企业推荐服务

凭借着源源不断的海量会员,德盛为企业构建了优质白领人才的输送渠道,并具有以下优势:


1. 专属顾问一对一服务:专属顾问全程线下联络推进,大大减少招聘负责人时间和精力消耗。
2. 招聘启动快:成为德盛企业会员,提交职位需求,立即获得候选人简历,无需等待,无需招聘网发布职位之后的大量筛选。
3. 推荐全程免费:华东地区上万家企业会员都知道,录用德盛推荐的候选人不用支付任何猎头费用。当今企业招聘难度越来越大,招聘成本越来越高,德盛的专业服务是他们的最佳选择。
4. 面试到访率高:德盛充分征求HR和会员的意向,候选人面试出勤率高(超过80%),面试出状况的情况少。
5. OFFER分歧少:专业老师居间协调,大大减少误解和分歧,让HR选中的每一位候选人,都能顺利入职。
6. 录用后稳定性强:候选人需支付成功费用,自然选择慎重,录用后稳定性很高,不易反水。

招聘渠道的比较 招聘网 猎头 德盛推荐服务
每笔录用对外开销 1000元以上 3个月薪资 免费
职位发布到面试的时间 7天 14天 第二天
面试邀约到访率 30% 80% 80%
上班第一个月离职率 50% 20% 20%
对HR时间精力占用 最高
发出OFFER反水率
结论:德盛推荐在价格上秒掉其他一切渠道,在服务上比拟猎头。

推荐服务流程

企业委托招聘服务流程


灵活雇佣

灵活用工

现今商业社会复杂多变,业务波动难以捉摸,企业经常会在某个岗位(或某类岗位)上遇到一些突发的、临时的用工需求,却苦于无法及时招募到合适的人员,给企业的正常运营造成了不小困扰。

我们充分理解企业对用工灵活性和风险管理的期望,推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案,可以为企业解决诸多棘手难题:
- 因人员编制限制而产生的岗位外包,如财务、行政、文秘、HR、IT等
- 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺
-因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺
- 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求
- 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

我们的优势:

-我们在前台、财务、行政、人事、市场营销、采购、物流、技术等岗位上储备了超过3万名合格人选,可及时填补企业的岗位缺口,确保公司正常运营。 
- 我们的服务具备高度灵活性,能够以月、周、天等不同单位为企业提供定制化服务。
-我们的顾问会深入了解企业的岗位职责、用工需求及业务特点,从而提出最贴切企业需求的解决方案;经验丰富的项目经理,可及时处理项目中可能出现的各种突发状况。