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德盛职业咨询,以实切入,不空讲道理,既有咨询又有实际机会。

面对这些情况,求职者需要职业导师进行辅导:


第一型:闪电型(优秀年轻白领的职场尝试期)

很多年轻人都使用闪电战方式找工作,毕业后的两年内转换三份以上工作,闪电型白领希望接触不同企业,找到自己的职业方向。闪电型总是在找更好的。闪电型白领面试经验丰富自信,知道如何展示自己。需要结合测评发现内在真正能力的职业规划。


第二型:品质型(追求工作和生活的平衡)

品质型并不以收入作为工作的唯一目标。品质型在意工作的稳定性,工作紧张度,离家远近,和上司的关系等等。品质型往往成为公司的中坚力量,品质型的职业诉求往往很难达到。需要提升职业磨合度、寻找职业定位的规划。


第三型:专业型(择业范围窄,专业性强的个人)

择业范围小,专业性强,择业很慎重,主动找工作困难。和猎头打过交道,当职业发展出现瓶颈时,猎头却反而消失了。专业型白领需要未雨绸缪的长程职业规划。


第四型:骑驴找马型(在职找工作)

骑驴找马的求职者,之所骑驴,是因为目前单位也还能忍受,所以只有更好的机会他们才愿意动。骑驴找马,时间和联络都不自由,面试还要请假,这都加大了难度,一击必中是他们的诉求,需要精准指向与机会结合的职业规划。


第五型:初来型(异地生存方式)

外地白领刚到上海,大量投递简历和面试,不限岗位,意愿都很强,希望迅速立足。初来型白领需要快速提升薪资、了解市场行情、强化面试辅导的职业规划。


第六型:转行型(跨行业或者大跨度转换工作)

转行是要交学费,学费越大,学费越高。因为转行,光辉的历史履历,顿然失色,求职之路异常艰难。转行白领往往面试准备不足,对外行业了解甚少。需要指向行业辅导的职业规划。